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Titolo
Text copied to clipboard!Consulente OD
Descrizione
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Stiamo cercando un Consulente per lo Sviluppo Organizzativo altamente motivato e strategico per supportare le aziende nel miglioramento delle loro strutture organizzative, processi e cultura aziendale. Il candidato ideale avrà una solida esperienza nella consulenza aziendale, nella gestione del cambiamento e nello sviluppo delle risorse umane, con un forte orientamento ai risultati e alla crescita sostenibile.
Il Consulente per lo Sviluppo Organizzativo lavorerà a stretto contatto con i dirigenti e i team HR per analizzare le esigenze organizzative, progettare interventi di sviluppo e facilitare l'implementazione di strategie di cambiamento. Sarà responsabile della diagnosi organizzativa, della progettazione di modelli operativi efficaci, della gestione di progetti di trasformazione e della promozione di una cultura aziendale orientata alla performance e all'innovazione.
Le attività includeranno l'analisi dei processi aziendali, la valutazione delle competenze, la definizione di piani di sviluppo organizzativo, la facilitazione di workshop e la formazione dei leader. Il ruolo richiede eccellenti capacità analitiche, comunicative e relazionali, nonché la capacità di lavorare in ambienti complessi e in continua evoluzione.
Il candidato ideale possiede una laurea in Psicologia del Lavoro, Economia, Scienze Sociali o discipline affini, con almeno 5 anni di esperienza in ruoli simili. È richiesta una conoscenza approfondita delle metodologie di sviluppo organizzativo, change management e gestione delle performance. La conoscenza dell’inglese e l’esperienza in contesti internazionali costituiscono un plus.
Offriamo un ambiente dinamico, stimolante e orientato all’innovazione, con opportunità di crescita professionale e formazione continua. Se sei appassionato di sviluppo organizzativo e desideri contribuire al successo delle aziende attraverso il cambiamento positivo, ti invitiamo a candidarti.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Analizzare la struttura e i processi organizzativi esistenti
- Progettare e implementare strategie di sviluppo organizzativo
- Facilitare il cambiamento culturale e organizzativo
- Condurre workshop e sessioni formative per i leader
- Collaborare con i team HR per la gestione dei talenti
- Valutare le competenze e i bisogni formativi del personale
- Supportare la definizione di modelli operativi efficaci
- Monitorare l'efficacia degli interventi implementati
- Gestire progetti di trasformazione organizzativa
- Fornire consulenza strategica ai dirigenti aziendali
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in Psicologia del Lavoro, Economia o discipline affini
- Almeno 5 anni di esperienza in sviluppo organizzativo o consulenza HR
- Conoscenza delle metodologie di change management
- Eccellenti capacità analitiche e di problem solving
- Ottime doti comunicative e relazionali
- Capacità di lavorare in team multidisciplinari
- Esperienza nella gestione di progetti complessi
- Conoscenza fluente della lingua inglese
- Flessibilità e adattabilità al cambiamento
- Orientamento ai risultati e alla qualità
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Qual è la tua esperienza nella consulenza organizzativa?
- Hai mai gestito progetti di trasformazione aziendale?
- Quali strumenti utilizzi per analizzare la struttura organizzativa?
- Come affronti la resistenza al cambiamento?
- Hai esperienza nella facilitazione di workshop?
- Quali metodologie di sviluppo organizzativo conosci?
- Hai lavorato in contesti internazionali?
- Come misuri l'efficacia degli interventi organizzativi?
- Qual è il tuo approccio alla gestione dei talenti?
- Come collabori con i team HR e i dirigenti?
